匯聚中國民企典范，締造全新卓越力量。8月28日晚，“2020中國卓越管理公司頒獎晚宴”在杭州盛大舉行，雅居樂地產(chǎn)集團從近百家入圍企業(yè)中脫穎而出，榮膺“2020中國卓越管理公司”大獎。雅居樂控股公司副總裁兼地產(chǎn)集團總裁王海洋先生、雅居樂控股公司人力行政中心總經(jīng)理張詠女士受邀出席本次頒獎典禮，王海洋總裁代表雅居樂地產(chǎn)集團接受了這份沉甸甸的榮譽。
雅居樂控股公司副總裁兼地產(chǎn)集團總裁王海洋先生上臺領(lǐng)獎
“中國卓越管理公司（BMC）”是全球獨有的對民營企業(yè)管理領(lǐng)域進(jìn)行全面考察及評價的項目，知名專業(yè)服務(wù)機構(gòu)德勤聯(lián)合新加坡銀行、香港科技大學(xué)商學(xué)院、《哈佛商業(yè)評論》中文版進(jìn)行嚴(yán)格篩選和輔導(dǎo)，確保評選活動的獨立、公正、權(quán)威。
經(jīng)過五個多月的評審、企業(yè)訪談和專家調(diào)研，評審團從制造、消費、能源、科技、教育、醫(yī)療健康、地產(chǎn)等行業(yè)層層遴選出管理水平卓越的獲獎企業(yè)。這些公司的管理實踐代表目前中國民營企業(yè)的較高水平，具備行業(yè)領(lǐng)先、長期戰(zhàn)略、創(chuàng)新發(fā)展、以人為本的共同特征。本年度與雅居樂地產(chǎn)集團共同榮膺中國卓越管理公司大獎的有復(fù)星國際、華大基因、科大訊飛、新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)。
雅居樂控股公司副總裁兼地產(chǎn)集團總裁王海洋先生、雅居樂控股公司人力行政中心總經(jīng)理張詠女士出席活動
評審團認(rèn)為，作為國內(nèi)最具競爭力的綜合型地產(chǎn)開發(fā)公司之一，雅居樂地產(chǎn)集團以“提利潤、擴規(guī)模、強品牌”為戰(zhàn)略要求，積極拓展全球市場。企業(yè)通過獨特的資源整合方式，對外以客戶為中心，關(guān)注質(zhì)量和客戶滿意度，追求穩(wěn)定發(fā)展；對內(nèi)通過完善的企業(yè)文化建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，保障人才供應(yīng)鏈，助力公司業(yè)務(wù)。同時，雅居樂還積極投身公益，樂于回饋社會，體現(xiàn)出千億房企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
堅守品質(zhì)與匠心，打造樂活家園
雅居樂地產(chǎn)一直以來致力于為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)，而最核心的產(chǎn)品設(shè)計底層邏輯，就是來源于對客戶需求的精準(zhǔn)描摹。
雅居樂標(biāo)志性作品 ——廣州富春山居
基于客戶需求研究、土地區(qū)位研究的基礎(chǔ)邏輯，雅居樂對自身產(chǎn)品力的優(yōu)點進(jìn)行提煉、傳承與發(fā)揚，同時吸納借鑒同行業(yè)對標(biāo)產(chǎn)品線優(yōu)點，關(guān)注行業(yè)前沿的產(chǎn)品創(chuàng)新、領(lǐng)先理念，結(jié)合實際應(yīng)用需求，并且通過不斷地將客戶需求逆推到產(chǎn)品設(shè)計中，反復(fù)打磨，推敲細(xì)節(jié)，真正為新一代居住者提供個性化、人性化的產(chǎn)品。根據(jù)不同產(chǎn)品系的客戶群體特點，配合技術(shù)創(chuàng)新、市場趨勢變化不斷迭代優(yōu)化，將客戶體驗做到極致，形成“品質(zhì)、匠心、創(chuàng)新”三大核心價值以及5×N產(chǎn)品體系，即以五條產(chǎn)品系（四條城市系+一條度假系）滿足多種生活狀態(tài)，N個配置組合——樂分子（樂全齡、樂社區(qū)、樂科技等）創(chuàng)造無限生活享受方式。
一花一草，一石一木，享受生活的靜謐；景中有人，園中有家，四季光景悠然；由內(nèi)而外的品質(zhì)營造、生活營造，換來業(yè)主們的笑容與認(rèn)可，推動雅居樂不斷前行。從中山凱茵新城，到豪宅巨匠之作富春山居，“中國旅游度假第一盤”海南清水灣……雅居樂的精品樓盤，不僅成為所在城市的標(biāo)志性建筑，更成為無數(shù)業(yè)主揮灑生活畫卷的夢想家園。
員工體驗創(chuàng)新，激發(fā)核心動力
在雅居樂地產(chǎn)看來，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。秉承 “一生樂活”的理念，雅居樂打造了“樂系列”企業(yè)文化品牌，通過一系列創(chuàng)新實踐，有效地吸引人才，改善員工體驗，提升團隊的穩(wěn)定性、滿意度與敬業(yè)度。
其中，“樂家”聚焦“成長”和“樂活”，從馬斯洛需求理論出發(fā)，打造暖心、貼心的功能區(qū)硬件建設(shè)，舉辦豐富多彩的企業(yè)文化活動，加強與員工之間的感情鏈接。
“樂行”通過優(yōu)化工作流程、簡化內(nèi)部宣傳、會議簡潔高效、廉政清風(fēng)行動、高管面對面等一系列具體措施，讓整體的工作氛圍更加簡單、快樂。
“樂創(chuàng)”作為雅居樂人的創(chuàng)新平臺，在全集團內(nèi)全力推動管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、運營創(chuàng)新、設(shè)計創(chuàng)新、工程創(chuàng)新等，激發(fā)全員的創(chuàng)新熱情，提升核心競爭力，進(jìn)而支撐公司的可持續(xù)發(fā)展。如今，第二屆樂創(chuàng)大賽正在火熱開展當(dāng)中，創(chuàng)新已成為人人關(guān)注、全員參與的大事，成為雅居樂地產(chǎn)企業(yè)文化不可忽略的重要標(biāo)志。
樂系列文化品牌活動——樂創(chuàng)頒獎盛典
雅居樂地產(chǎn)還搭建了覆蓋大學(xué)生到核心高管的培養(yǎng)體系——通過“π隊計劃”從全國范圍引入優(yōu)秀大學(xué)生，并集中培養(yǎng)、加速成長；通過“帥將”、“領(lǐng)將”等項目覆蓋各層級關(guān)鍵管理崗位人才，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力；建立9大專業(yè)學(xué)院覆蓋各職能條線的業(yè)務(wù)骨干，不斷加強專業(yè)力。通過各類人才發(fā)展項目與專業(yè)學(xué)院的賦能，為員工的能力提升與發(fā)展提供了保障，并為精英人才提供多元發(fā)展的廣闊空間，幫助他們提升職業(yè)成就，實現(xiàn)自我價值。
起于“同理心”，臻于公益大愛
雅居樂不僅是一家商業(yè)企業(yè)，更是一個與公益同行、有責(zé)任有同理心的組織。同理心，是將心比心地尊重并且接納別人，然后通過一點一滴的努力，讓社會更加美好。過去28年間， 雅居樂秉承“同理心”，活躍在興教助學(xué)、扶貧賑災(zāi)、可持續(xù)發(fā)展等公益領(lǐng)域中，積極履行企業(yè)的社會責(zé)任。截至目前，各類公益捐款已經(jīng)超過了18.5億元人民幣。
今年新冠疫情發(fā)生后，雅居樂第一時間捐款3000萬元設(shè)立救助專項基金，全力支援武漢等地疫情防控工作。在由南方周末主辦的第十二屆中國企業(yè)社會責(zé)任年會上，雅居樂集團榮獲“戰(zhàn)疫先鋒企業(yè)”稱號。
雅居樂從云南扶貧點采購物資馳援武漢
企業(yè)經(jīng)營就如跑馬拉松。雅居樂地產(chǎn)集團通過在經(jīng)營、管理上的探索與創(chuàng)新，步履穩(wěn)健地跑出自己的節(jié)奏，但要從長跑者到善跑者、領(lǐng)跑者，未來還需要持續(xù)的突破和超越。在打造“百年老店”的旅途中，雅居樂地產(chǎn)集團始終堅守品質(zhì)和匠心，關(guān)注人們對美好生活的追求，希望為客戶、員工以及整個社會帶來“一生樂活”的體驗！
