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一、雅居樂對(duì)內(nèi)部員工廉政違紀(jì)行為的認(rèn)定
廉政違紀(jì)行為屬于勞動(dòng)法律法規(guī)中規(guī)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，是指公司員工在履職期間，利用職務(wù)便利、工作便利或利用工作中提前獲取的信息，以（為自己或他人）謀取不正當(dāng)利益為目的，給公司造成聲譽(yù)受損、利益損失或帶來(lái)利益損失風(fēng)險(xiǎn)的行為，包括但不限于以下行為：
1）以侵占、挪用、受賄、盜竊、欺騙、隱瞞真相等手段為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，給公司造成利益損失或帶來(lái)利益損失風(fēng)險(xiǎn)的行為；
2）以謀取不正當(dāng)利益為目的，實(shí)施造成公司利益損失或帶來(lái)公司利益損失風(fēng)險(xiǎn)的行為，在實(shí)施過程中因客觀原因未能得逞的行為；
3）員工個(gè)人或其親友在員工業(yè)務(wù)管轄范圍內(nèi)獲得利益且未向公司如實(shí)申報(bào)的行為（不論是否造成公司利益損失）；
4）員工通過教唆、指使、強(qiáng)迫、引誘其他員工實(shí)施廉政違紀(jì)行為的行為（不論其本人是否受益）。
二、雅居樂的廉潔舉報(bào)管理
雅居樂鼓勵(lì)員工及外部人員積極對(duì)廉政違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)，可采用實(shí)名或匿名兩種方式。公司提倡實(shí)名舉報(bào)，對(duì)實(shí)名舉報(bào)事項(xiàng)第一時(shí)間處理并在接報(bào)后48小時(shí)內(nèi)聯(lián)系舉報(bào)人反饋調(diào)查情況。對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、糾正廉政違紀(jì)行為有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
1）廉潔舉報(bào)渠道：
? 舉報(bào)熱線：86-020-88839935
? 舉報(bào)郵箱：lianzheng@agile.com.cn（不涉及舉報(bào)審計(jì)法務(wù)中心負(fù)責(zé)人）
ggjubao@agile.com.cn（涉及舉報(bào)審計(jì)法務(wù)中心負(fù)責(zé)人）
? 信件郵寄：廣東省廣州市天河區(qū)華夏路26號(hào)雅居樂中心36層審計(jì)法務(wù)中心（郵編: 510623）。
2）廉潔舉報(bào)途徑需向客戶、施工單位、材料供應(yīng)商、業(yè)主等公開，且每年通過廉政提示的方式，確保知悉公司廉政監(jiān)督渠道。
3）隱私保護(hù)：無(wú)論投訴舉報(bào)所反映的問題是否被核實(shí)，檢舉人的個(gè)人信息屬于公司機(jī)密，受公司《保密制度》保護(hù)。員工泄露檢舉人信息，泄露廉政調(diào)查過程、調(diào)查資料，威脅、打擊報(bào)復(fù)檢舉人的，按《失職問責(zé)管理辦法》進(jìn)行降職調(diào)崗/記大過處理，情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行開除解雇處理，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
三、雅居樂廉潔舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
雅居樂鼓勵(lì)全員參與廉政工作建設(shè)，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、糾正廉政違紀(jì)行為有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法如下：
1）因檢舉揭發(fā)廉政違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)，致公司成功挽回經(jīng)濟(jì)損失在人民幣10萬(wàn)元以下的，每宗獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元；
2）因檢舉揭發(fā)致公司成功挽回經(jīng)濟(jì)損失在人民幣10萬(wàn)元及以上的，每宗按挽回?fù)p失數(shù)額的2%獎(jiǎng)勵(lì)；
3）同一宗案件有多人舉報(bào)的，審計(jì)法務(wù)中心視舉報(bào)人提供的舉報(bào)信息價(jià)值大小按比例分配獎(jiǎng)勵(lì)，分配方案報(bào)主管的控股公司領(lǐng)導(dǎo)核定后執(zhí)行。
四、雅居樂合作伙伴需履行的廉潔義務(wù)
1、合作單位引入信息申報(bào)： 雅居樂及其附屬公司、各部門，對(duì)于首次正式合作的單位（政府部門、銀行、供電、通訊、供水等國(guó)有壟斷性企業(yè)可免予申報(bào)，但上述企業(yè)另行授權(quán)的公司不在此范圍內(nèi)），必須敦促其在供應(yīng)商及招標(biāo)中臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行合作單位引進(jìn)信息申報(bào)，申報(bào)內(nèi)容包括合作單位公司規(guī)模、營(yíng)業(yè)狀況、股東、引入途徑、過往業(yè)績(jī)、跟本集團(tuán)員工的私人關(guān)系等信息。
1）對(duì)于供應(yīng)商引進(jìn)，前期考察資料不齊全的或明顯不符合引進(jìn)條件的，不得引進(jìn)。
2）相關(guān)采購(gòu)人員或者業(yè)務(wù)人員應(yīng)對(duì)供應(yīng)商申報(bào)的信息及資料盡把關(guān)審核義務(wù)，對(duì)于供應(yīng)商提供虛假資料未發(fā)現(xiàn)的，按《失職問責(zé)管理辦法》處理；對(duì)與供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)，提供虛假資料或者其他方式欺騙入選的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以開除解雇并作為廉政違紀(jì)案件追究到底。
3）對(duì)于提供虛假信息的供應(yīng)商，一經(jīng)查實(shí)，將在供應(yīng)商及招標(biāo)中臺(tái)系統(tǒng)中登記為黑名單，今后不再合作。
4）嚴(yán)禁雅居樂及其附屬公司、部門、員工先與供應(yīng)商發(fā)生業(yè)務(wù)后，再后補(bǔ)考察、引入流程（無(wú)需簽訂正式合作合同的供應(yīng)商試用除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人及責(zé)任部門按《失職問責(zé)管理辦法》處理。
2、合作單位簽署《廉政協(xié)議書》：雅居樂及其附屬公司、各部門與有引入信息申報(bào)義務(wù)的業(yè)務(wù)合作單位簽訂各類經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂規(guī)定格式的《廉政協(xié)議書》，明確廉政責(zé)任。
1）凡未按公司規(guī)定與業(yè)務(wù)合作單位簽訂《廉政協(xié)議書》或違反規(guī)定變更廉政協(xié)議條款的，一律對(duì)部門負(fù)責(zé)人、合同相關(guān)審批人員及合同用印人員按《失職問責(zé)管理辦法》以玩忽職守處理。
2）供應(yīng)商一旦違反廉政協(xié)議有關(guān)內(nèi)容的，按廉政協(xié)議約定追究其法律責(zé)任，公司視情況將其列入黑名單，終止合作。